ПОЛИГРАФ - ФОРУМ

[Дойчев]

"Конкурс" по деловым качествам - законно, "конкурс" по религиозным предпочтениям - незаконно. Умный работодатель не будет "подставляться"...

[vladkazackoff]

Умный работодатель не будет подставляться, просто выясниться, что у неблагонадёжного кандидата недостаточно высокий уровень важных профессиональных качеств для должности, либо кандидату озвучат по результатам собеседования такую зарплату, что он сам не захочет идти к работодателю.

[Гость Далекий]

[Дойчев]

У Вас просто, наверное, не было опыта на эту "тему". Это не так просто... Когда мы "внедряли" полиграф в Норникеле, в обществе пошли интересные "круги" - в местной газете даже была "статья-исследование" на тему "законность полиграфных проверок". Анализируя "происхождение статьи", мы не исключили "вмешательства" местных криминальных структур, которые, почувствовав соответствующую "угрозу" приняли ответные PR меры...
Конечно, все зависит от конкретной фирмы, конкретного работодателя, конкретной "обстановки в регионе".

[Гость Далекий]

[Дойчев]

Ну, ... если "лучшее из возможных вариантов" - согласен.

[Александр Калафати]

Похожая ситуация с кадрами при организации полиграфа на предприятии была и у меня. Официальные отчеты по кандидатам валялись на виду, сами кадры - проходной двор, результаты проверок пару раз становились известны будущим коллегам !!!

После уговоров, штрафов, угроз, СБ перестала выдавать кадрам вообще какую-либо информацию по проверке кандидатов.

Только два вывода - одобрен, не одобрен.

[Дойчев]

Понимаете, найдется один из тысячи, который "правдолюбец", и который потребует основания для отказа, т.е. - по каким критериям "не одобрен" ... имеет право! Поэтому "система" должна предусматривать и такой вариант...
А система отношений "кадров" с "безопасниками" - это отдельная поэма ... или песня...

[XOH]

Любопытно, что подобные вопросы вообще до сих пор еще где-то возникают...

1. Развернутая информация по результатам ОИП (равно как и любая оперативная информация и конфиденциальные отчеты СБ) доступны для ознакомления ограниченному кругу лиц (как правило: перавые руководители ТП (территориального предприятия), руководство СБ, непосредственный руководитель).
2. Копии не делаются. При необходимости предоставления копии - по согласованию с СБ (при такой организации не потребовалось ни разу за 5,5 лет). По просьбе руководителей определенного ранга (список согласовывается с первым лицом и СБ) возможно ознакомления с развернутой информацией под роспись без передачи оригинала (проще - дал почитать в своем присутствии - было пару раз).
3. Результаты ОИП (оперативной проверки, разработки) сообщаются инициатору в ответной служебной записке (или, если так принято, - на бланке в соответствующей графе): "Рекомендован", "Не рекомендован".... Возможны варианты: "Рекомендован на должности, не связанные с персональной мат. ответственностью".
Это - мнение определенного специалиста. Решение принимать инициатору запроса/проверки.... ... И пусть попробует эту рекомендацию не учесть!...

[XOH]

Дойчев

Пусть у кадров голова болит по поводу оснований...

[Александр Калафати]

[Volgin]

Я как правило проект заключения в последнее время набрасываю в присутствии проверяемого. Например: Среагировал на получение откатов. Поясняю что не прошел тест. Он объясняет, что начальство воровало. Проводим тест PVT, или не проводим а такую формулировку оговариваем. По-большому счету ТОП-ик выросший из 90-х в принципе не должен пройти никакой тест. В те годы было всё. А сейчас "распил" не только интернет-ресурс а обычай делового оборота. Провести селекцию: сам был инициатором откатов или только по "воле шефа" , при устройстве на работу не всегда корректно. Я не стесняюсь говорю результаты проверяемому.
Вопрос об участии в экстремистких сектах он и в учебниках есть.

[Константин Соловьев]

[Константин Соловьев]

[York]

Чтобы выявить нежелательную православнутость полиграф не нужен. Попросите крестик показать.