ПОЛИГРАФ - ФОРУМ

[Кирилл]

Коллеги, подскажите начинающему, как лучше быть в данной ситуации: крупный заказчик, долговременные договорные отношения. На кадровый тест 6-8 принимаемых сотрудников в месяц.
Суть вопроса: Заказчик определил вопросы и темы теста. 21 тема и соответственно 21 вопрос. Формулировку вопросов слегка менять можно, темы - нет. Часть поставленных вопросов мне кажутся мало информативными, из серии: "Вы довольны предложенной вам зарплатой" и.т.д.
Посоветуйте, стоит ли бодаться с Заказчиком, приводя их вариант теста к рабочему виду или поделить эти вопросы на 2 теста и прогнать?

Просьба тапками не кидать!

[Timur]

Кирилл Привет!

"Вы довольны предложенной вам зарплатой" - больше на контрольный вопрос тянет, я бы не стал такой как релевантный использовать, выяснять информацию по подобному вопросу я думаю сложно будет, потому-что вопрос изначально "Вы довольны", если по такому критерию выбирать, то конечно дело заказчика, но ты как будешь по нему делать вывод?

[Владимир]

[Кирилл]

Полетели первые тапки)
Ситуация именно такая: 21 тема и 21 вопрос утверждены головным офисом Заказчика и являются приложением к договору

[Владимир]

Бодаться бесполезно, начнете бодаться уйдет к более сговорчивому. просто делайте свое дело на все 100.

Например из этих 21 вопросов наверное от 3 до 6 вопросов касаются зависимостей связанных с наркотиками алкоголем азартными играми и т.п. Обговорите их в предтестовой, задайте как релевантный вопрос "У вас есть зависимости, узнав о которых вас могут не взять на работу (Уволить)?" - а при наличии реакций на него проверяйте какие зависимости имеет и т.п.

Варниант с вопросом "Вы довольны предложенной вам зарплатой?" можно обыграть поисковиком, "что вас не устраивает на этой должности".

Варианты есть, ответить на 21 вопрос, конечно путем 2 тестов - НЕРЕАЛЬНО (получится ЛАЖА), но провести один полноценный опрос вполне возможно.

[Юрьич]

[Timur]

Кирилл

Скинь вопросы, многие из них можно объединить по темам мне кажется, а уже потом при наличии реакций уже более конкретизировать.

Помнишь когда учились СВ говорил необходимо сосредоточится на выявлении негативной информации, узнав которую работодатель сделает вывод.

Я обычно сразу говорю в ходе тестирования по кадрам - 8-10 ну максимум 12 вопросов по основным темам, а если кто-то хочет больше, то не знаю, пока еще не сталкивался, обычно всем хватало.

[Владимир]

[Владимир]

На днях столкнулся с одни из таких заключений в котором при автоматическом обсчете (после трех предъявлений на Эпосе 10) спец дает заключение, что чел правдиво отвечал на вопрос по которому набрал 65%. И все ни каких доп тестов, ни каких перепроверок, один тест типа
1 Ваше Имя.....
2 Вас когда-либо увольняли по отрицательным мотивам
3 На предыдущих местах работы Вы получали взятки
4 Вы употребляли наркотики не в медицинских целях
5 .....
6 .....
7 Вы сейчас в Москве

Класная работа один тест из семи вопросов, три предъявления, и полная гарантия, что отвечает правдиво на все вопросы. с приведением распечатки автоматического обсчета (все чин чинарем, работает в АКАДЕМИИ). Это по Вашему (господа специалисты) можно назвать адекватной проверкоЙ?

[Simple]

[Дойчев]

Если "утверждены головным офисом" и "бодаться бесполезно", значит им нужен оператор полиграфа а не полиграфолог. Согласны - соглашайтесь. И ...

[Юрьич]

Удалил

[Юрьич]

Удалил

[Юрьич]

[Кирилл]

Коллеги, я конечно дико извиняюсь...но все же: проводить один тест, в который загнать все 21 вопрос или реально поделить вопросы в соответствии с тематиками на 2 теста (естественно скорректировав вопросы к правильному виду)? )