В целом беседа-интервью по взаимоотношения Кадры - Безопасность весьма познавательна.
Все интервью:
"21-й век - это рынок работника"
Константин Янцен на протяжении 14-и лет руководит подразделениями по управлению персоналом и корпоративному развитию. Работал в таких компаниях как - ЗАО "Инвестиционная сибирская топливная компания", группа компаний "Imperial Energy" ( российский актив индийской нефтегазовой компании ONGC Videsh), агропромышленный холдинг "Сибирская Аграрная Группа", "Самарский государственный медицинский университет".
В этом видео мы поговорим о функции HRBP (HR-бизнес-партнер), узнаем о 12-и пунктах направления HR, о взаимодействии функции HR и Службы безопасности, получим рекомендации по развитию Soft и Hard skills руководителей служб безопасности.
Узнаем как и почему компании отправляются на корпоративное кладбище. Зачем бизнесу нужно бороться за своих сотрудников. Поймем почему важен HR-бренд компании и многое другое...
**********
0:00 Тизер.
1:33 Вступление
1:55 Кто Вы Константин?
3:59 Бизнес процессы HR направления.
5:11 Примитивная логика восприятия HR
5:51 Как понять, есть ли HR бренд?
6:31 В каких компаниях ты работал?
9:10 Самарский государственный медицинский университет.
10:42 Спичфабрика – уникальная история с людьми!
12:18 Когда первый раз познакомился с функцией СБ?
13:30 Формирование культуры СБ.
13:55 Импритинг в СБ.
14:54 Дивиантное поведение с точки зрения СБ.
15:46 Логика отношения к персоналу.
16:45 Основная логика HR – какая она?
19:32 Нужно понимать экономическую составляющую безопасности.
21:33 Не жестить!!!
22:28 Корпоративная провокация.
23:32 Тирания показателей, вредна?
25:00 Примеры положительного и отрицательного взаимодействия с СБ.
26:12 Чрезмерная презумпция виновности.
27:33 Какую информацию собирать о кандидатах?
29:46 Чем заканчивается буллинг?
31:40 Позитивное сотрудничество.
34:11 Использование детектора лжи.
36:25 Насколько эффективен «Полиграф – Детектор лжи»?
43:30 Контроль рабочего времени (СКУД). Принципиальная война!!! Реальные примеры.
53:25 Пандемия показала, что СКУД не очень то и нужен.
54:31 Какой сейчас тренд? Работодатель или работник?
57:00 Как попасть на корпоративное кладбище?
58:11 Какие скилы развивать СБшнику?
1:05:17 Как кроссфункционально взаимодействовать HR с СБ?
1:11:38 Что важно донести до функции СБ!
1:15:08 Произойдет ли изменение в подходах к работе - функции СБ? _________________ Мое почтение... $erP
................................... ЛЕГКО СОЛГАТЬ ТЯЖЕЛО
Зарегистрирован: 14.02.2006 Сообщения: 378 Откуда: Томск
Добавлено: Пн Дек 20, 2021 6:24 am Заголовок сообщения:
Что-то этот Янцен как-то бессвязно изъясняется.. Я понимаю, что у гениев мысли вперед слов бегут, но слушать трудновато.
Интервьюер (Кочанов) общается намного вразумительней. Я его тестировал в Томске года три назад, наверное, и когда он на 8:39 говорит об обезьянах и талантливых, надеюсь, относит меня не к первым..
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах You cannot attach files in this forum You cannot download files in this forum