ПОЛИГРАФ - ФОРУМ

[mktrud]

Ребята! В провинции
спрос на услугу только формируется. Причем, не без нашей помощи. Заработать достойно можно только при наличии упорства. Иначе -
разовые заказы, которые даже рекламных затрат не окупят. Но, в любом случае, я вижу перспективы. Это впрос ближайшего будущего (год-
полтора).

[Игорь Петрович]

В разных регионах
(географических точках) время идет по разному, где то бежит, а где то тянется. Перспективы развития прямо завязаны на этом, поэтому
если оптимизма достаточно и есть на что существовать, то можно пожить ожиданием прекрасного будущего. Пишу так пессиместично
потому что за прошедший месяц не то что ни одного заказа, даже звонка небыло. И это при том, что рекламная компания которую я
провожу достаточно сильная и разнообразная, а регион промышленный, с достоточно развитым бизнесом и деньгами в обороте. Причин на
мой взгля несколько:
- мягко говоря все находится в зачаточном состоянии, все потуги объяснить что это такое, для чего и т.д. вызывают в лучшем случае
неподдельный интерес, и все.
- другой категории жалко деньги на это тратить
- следующие непонятно почему не хотят идти на конфликт с подчиненными, а одновременно с этим хотят навести порядок что бы не
воровали, вообще не понимаю таких людей и отношения к разрешению проблем.

В итоге, согласен, перспективы развития применения полиграфа есть, но пока это придет ....

[Baltazar]

Не так давно писал
это человеку в “личку”:

… Действительно, информация по нашей теме практически у всех ограничивается эпизодом из того самого шпионского фильма плюс
короткие, невнятные, часто бредовые сюжеты из новостных программ, плюс какие-то слухи и сплетни из серии ОБС (Одна Баба Сказала..)
Что окончательно запутывает народ. Как в такой ситуации деловому человеку принять решение о регулярных проверках у себя в
организации? Или того паче - взять специалиста в штат? Если реальной и очевидной материальной выгоды он для себя просто не видит. И
вообще – слабо понимает, о чём идёт речь. В лучшем случае мотает гривой, обещает почитать, подумать, в худшем - смотрит на тебя как
на очередного торгового агента, впаривающего залежалый товар за три цены.

На самом деле это ведь качественно иной уровень решения кадровых вопросов (и соответственно обеспечения безопасности бизнеса), по
сравнению с введением собственной службы безопасности, установкой видеокамер на каждом шагу и т.д. Не лучше и не хуже - просто
другой. И для того чтобы выйти на этот уровень с одной стороны бизнесмен должен осознать у себя такую потребность - понять, что
некоторые вопросы с персоналом не в состоянии решить ни новейшие технические средства контроля, ни СБ-шники, ни отдел кадров. Или в
состоянии, но с очень большими временными и материальными затратами. С другой стороны он должен иметь полную и достоверную
информацию о полиграфных проверках: область применения, законность, достоверность результата, затратность этого метода и т.д. И всё
это для того, чтобы удостовериться и осознать, что именно этим методом можно закрыть многие бреши в решении его вопросов с кадрами.
Уже существующие и потенциальные. И что в итоге человек с полиграфом реально сэкономит ему деньги.

Есть ещё один специфический и негативный для провинции момент. Очень много более-менее грамотных специалистов (не только рабочих
профессий) или вахтовым методом трудятся в других городах или просто уехали отсюда туда, где можно достойно зарабатывать. А
работодателю, предлагающему в провинции работнику нищенскую зарплату не нужен ни скрининг, ни плановые проверки. Он и так прекрасно
понимает кто у него работает и чего можно ждать от такого сотрудника. И сознательно идёт на это. Алкаш или наркоша легко выявляются
и без полиграфа в течение месяца-двух. А с несунами и крадунами борются вполне традиционными методами – по факту и “по понятиям”.
Текучка кадров воспринимается как норма. Качественных, дисциплинированных работников и стабильный коллектив хочется конечно каждому
иметь, но им ведь нужно и платить соответственно (иначе ведь уйдут) А этого ой как не хочется.. А менять одних работников на
других, точно таких же... Смысл?
Слышал в одной нашей местной конторе людей при найме заставляют писать 2 заявления: одно – “Прошу принять на работу”, второе –
“Прошу уволить по собственному желанию” (без даты, естественно). О чём тут говорить?

Проблема, на мой взгляд, в головах местных бизнесменов. Точнее - в их уже устаревшей идеологии и политике управления бизнесом и
людьми.
Успешный и крупный бизнес на периферии, на поверку часто оказывается не местным, филиальным от самарского, питерского, московского
или вообще забугорного. Соответственно местные руководители этих филиалов без прямых указаний топ-менеджеров ничего менять не
хотят. Их логику тоже можно понять.
Слишком много всего должно “состыковаться” в голове бизнесмена. И в этом главная проблема.

Реально ситуацию можно переломить только массивной и где-то даже агрессивной рекламно-агитационно-информационной компанией. Иначе
эту стену не пробьёшь.
Ну или ждать пока провинциальный бизнес сам подтянется по грамотности к столичному.))
Кто-то тут на форуме предлагал скинуться и проплатить передачу на ТВ, с серьёзным рассказом специалистов - что это и с чем это
едят.
Мне кажется больший эффект дали бы короткие рекламные ролики на центральных каналах. Сюжетов разных, запоминающихся, остроумных
можно придумать вагон.))

Одно время крутили по TV ролик с рекламой алюминиевой банки. Рекламировалась даже не какая-то конкретная марка пива, а просто
банка, как типа самая-самая упаковка для пива. Ребята из пивоваренных компаний договорились и скинулись.)) (оборудование по розливу
в банки куплено и работает, а сбыт почему-то идёт в "стекле" и в "пластике") Уговорили ведь: подойди к любой палатке - сплошь
пиво в банках. Хотя в бутылках всё-таки вкуснее..))

[Mike Smith]

Игорь
Петрович

[Ларина Т]

Увы. Процесс
подготовки полиграфологов опережает процесс ввода соответствующих вакансий и количество инд. заказов, это очевидно.
Но судя по некоторым контактам за последнее время, перспективы есть. Во всяком случае очень хочется в это верить.
Хотелось бы, чтобы обучение в коммерческих школах было поосновательней и в связи с этим пусть даже и подороже (или отбор
кандидатов на обучение должен быть строже). Это могло бы ограничить на данным этапе ускоренное увеличение количества молодых
специалистов
(а там глядишь и вакансии и заказы догонят наши возможности )

[Дойчев]

[Александр М.]

[Игорь Петрович]

Mike Smith писал:

Привет соседям-луганчанам из Донецка. Если нужна работа - какие проблемы?! Велком к нам, в МВД. Работы - выше крыши. Правда если
устроит бесплатный проезд в трамвае и зарплата 400$.
_________________

Спасибо за приглашение в МВД, но мне хватило 22 года работы там и оставленного здоровья. Раскрытия преступлений конечно нужны и
применение полиграфа в борьбе с криминалом чрезвычайно нужно и эффективно, но то что сейчас творится ..., извините. Я в декабре
2006 г. ушел на пенсию, подполковник, так я сейчас только отходить начал, несмотря на определенные материальные затруднения. Мне
нравится то, чем я сейчас занимаюсь - полиграф, это мне близко, опыта предостаточно. Но к сожалению в большей мере пользуется
спросом шарлатанство, которое громче и аргументированней гричит. Это последнее высказывание не относится к счастью к
полиграфологам, которые работаю в Украине, их мало, это штучный товар, каждый пришел к своему выбору по разному, но проблемы у всех
одинаковые - неготовность общества к качественно новой услуге. Со своей стороны хочется предложить людям альтернативу, причем по
возможности максимально качественную и объективную, я верю что есть вдумчивые руководители бизнеса, которые примут эти новые
веяния, оценят по достоинству результативность, не побоятся применения нового, но таких пока мало. А пока,.... будем жить
надеждами.

[Юрьич]

[Иван]

[Mike Smith]

Александр М.

[Ларина Т]

Вобщем, процесс
идет, перспективы есть . Прсто не надо увлекаться увеличением количества специалистов и количества полиграфов, не уделяя должное
внимание увеличению количества вакансий...
Ясно, что процессы в определенной степени стихийные, но учитывать эти тенденции как раз и могут люди, от которых зависит
пропаганда метода и подготовка специалистов. Сильно подозреваю, что не все, закончившие те или иные курсы и даже купившие полиграф
стали полиграфологами (нашли работу, успешно работают и не разочарованы - и все эти три обстоятельства существуют одновременно)....
И будет ли это в дальнейшем на пользу российской полиграфологии?

[Игорь К]

А может
правда,скинемся и (кому это интересно) и заказать ну не рекламные ролики,ну что то в этом роде и пустить по центральным
каналам,(правда не знаю, пока сколько это стоит,)я ,думаю это узнать не сложно,главное были бы желающие(Вот так,мысли вслух)

[Baltazar]

Интересно это
(реклама через центральные СМИ) может быть только безработным и частнопрактикующим специалистам (из тех, кто испытывает дефицит
заказов) Людям немногочисленным и (по определению) небогатым. Один ролик – как слону дробина, нужна продуманная и грамотная
рекламная компания, со многими нулями в бюджете. Заинтересованной организации, способной поднять это - профсоюза или какой-либо
ассоциации полиграфологов, насколько я понимаю пока нет. Каждый сам за себя и потому эта позитивная идея мёртворождённая.

[Игорь Петрович]

За прошедший месяц,
у меня было около 100 контактов с различными категориями представителей возможных Заказчиком, начиная от простых предпринимателей,
заканчивая начальником промышленной политики облгосадминистрации. Нужно сказать, что реальный, не поддельный интерес был в 95 %.
Но, всем понятно, что любое обращение к полиграфологу - это как правило дело случая, а тем более на начальном этапе становления
данной услуги. Обошел почти все банки города, везде и всем было интересно, проблема одна - скудность финансирования, так как 90%
это филиалы и самостоятельно не решают вопросы проплаты, изменения положений трудовых контрактов и т.д. Многие руководители
рассказывали разные истории из их бизнеса и реально понимают как и для чего можно использовать полиграф, ну и далее ............
тишина. Непонятно.
В любом случае, рынок полиграфных услуг расширяется, разговоры об этом идут и как всегда начинается все с Центра к периферии. Что
касается рекламы на центральном телевидении, то может быть это и бесполезно. В большей степени необходимы конкретные результаты
работы, их анализ, разговоры руководителей между собой типа "как круто что у меня есть полиграфолог, а у тебы нет" и т.д. Другими
словами ситуация вызревает, а для это нужно время.