ПОЛИГРАФ - ФОРУМ

[РОМАН СВИДЕРСКИЙ]

http://www.midot.com.ua/rus/Integritest_rus.asp

"Midot System: оценка персонала, диагностика степени предрасположенности к совершению служебных злоупотреблений и мошенничеству.

Цинизм рыночных отношений, социальное расслоение общества каждый день возвращают нас к мысли, что ключевыми были и остаются понятия честности и лояльности персонала. Чем прибыльнее бизнес, тем жестче конкуренция. Любой серьезный бизнес имеет тенденцию к расширению, а «надёжных» людей, проверенных временем уже просто не хватает. Рекомендации друзей и знакомых выдерживают только частичную критику. Рекомендуемый кандидат, редко бывает похожим на своего покровителя. А для успешной работы нужен надежный персонал, а не просто родственники друзей и знакомых. Поэтому приходиться принимать решение и брать на работу новых людей. Как правило, работодатель ищет молодых, талантливых и дерзких. Тех, кто будет способствовать завоеванию новых рынков и сфер влияния. Но как при этом убедиться, кого из кандидатов, представивших отличные дипломы и блестящие резюме, можно поставить в «одну связку» и быть уверенным, что человек останется верным организации при любых обстоятельствах. Ведь ущерб, который может нанести компании нелояльный сотрудник, имеющий доступ к финансам и коммерческой информации, просто не поддается прогнозу.

Конечно, хочется надеяться «авось, со мной такого не случится». Однако убытки компаний и корпораций от злоупотреблений собственных сотрудников поражают воображение. В мае 2005 года была зарегистрирована самая крупная банковская утечка приватных данных в США. Жертвой группы продажных клерков стали 4 крупнейших банка США и почти 700 тыс. физических клиентов. Средние потери в год одной российской компании составляют $3,1 млн. Основные проблемы: коррупция, взяточничество, внутренние экономические злоупотребления и отсутствие методов их обнаружения. 50% злоупотреблений совершают топ-менеджеры. Поэтому большинство преступлений остаются незамеченными и оборачиваются безвозвратными потерями (PriceWaterhouseCoopers, Обзор экономических преступлений 2005 год, Россия).

Рейдерство, грабежи банков, служебные злоупотребления, мошенничество, заказные убийства партнеров, hand-hunting, коммерческий шпионаж уже стали реалиями и для отечественного бизнеса. Поэтому обеспечение кадровой безопасности: комплекса мер по предотвращению рисков и опасностей, связанных с людьми и их деятельностью, — важнейшая задача служб управления персоналом и безопасности. Невнимание к этим проблемам может привести к огромным потерям, поставить компанию на грань разорения. Служба управления персоналом и СБ обязаны защитить компанию от угрозы проникновения в нее нечестных, недобросовестных работников, а возможно, и потенциальных злоумышленников.

Сегодня ни для кого не является секретом тот факт, что большинство кандидатов на работу при прохождении всевозможных собеседований и тестирований не всегда готовы быть предельно честными в своих ответах и, желая получить ту или иную должность, стремятся выдавать «социально ожидаемую» информацию. Следует согласиться и с тем фактом, что предварительная подготовка к собеседованиям и общеизвестным тестам становятся обычным явлением, поэтому прямое доверие результатам таких тестов несет угрозу искажения степени честности, получаемой информации. Приходится признать, что в ситуации, сложившейся на рынке труда, когда едва ли не любой диплом можно «купить», а увольнение обычно оформляется «по собственному желанию», все сложнее на основе информации стандартного резюме и набора справок «не был, не участвовал, не привлекался» получить объективную оценку соискателя. Поэтому руководители более 600 компаний, ведущих свой бизнес в 24 странах мира, обратились к опыту компании Midot System (Израиль), которая разработала специальную методику диагностики степени нравственно-психологической устойчивости или, напротив, предрасположенности к совершению служебных злоупотреблений. В 1977 году группа ведущих израильских психологов и полиграфологов, имея более чем 20-ти летний опыт использования детектора лжи при проверке персонала, задалась целью систематизировать полученные знания и создать новую методику психологического опроса с целью диагностики персонала. Да, детектор лжи подтверждал факты и события, но в прошлом, но работодателя интересовал прогноз предполагаемой действительности. Сегодня Midot System это наиболее быстрый и эффективный web- тест для диагностики морально-нравственных параметров персонала по вопросу склонности к совершению служебных злоупотреблений, который имеет ряд неоспоримых преимуществ. А компания Midot является лидером в области разработок методик для тестирования персонала.

Главная идея, заложенная в алгоритм программы, своевременно дать работодателю упреждающую информацию, которая поможет не допустить создание или предотвратить на ранней стадии развитие критической ситуации, которая может закончиться служебным преступлением.

Ноу-хау Midot System: самостоятельное пользование; простота и доступность; работа на украинском и русском языках; адаптация к культурному менталитету Украины и России; клиент имеет возможность задавать специальные параметры опроса, применительно к должности и роду деятельности; 20-ти минутный тест и немедленный, конкретный результат с рекомендациями для проведения качественного личного собеседования; исключение при работе этического конфликта и фактора «презумпции виновности» и т.д. Степень надежности и валидности результатов составляет 92%, что доведено научными изысканиями университета Дерби (Великобритания).

Но главная гарантия достоверности наших результатов это 30 лет успешной работы, практика и отзывы клиентов Midot System.

Как Midot System полагает предсказать, кто есть потенциальный злоумышленник?

Midot System укажет на потенциального злоумышленника, если претендент имеет:

приобретенные в процессе жизни отрицательные образцы поведения, которые противоречат общепринятым этическим нормам и правилам.
убеждения, которые оправдывают и делают приемлемыми такие отрицательные образцы поведения.
Да, полиграфическая экспертиза с высоким уровнем точности может указать, совершал ли претендент на должность какое-либо преступление в прошлом. И это - главный результат полиграфического опроса.

Однако:

можно ли утверждать, что все претенденты, которые однажды совершили злоупотребление в прошлом, сохраняют высокую вероятность продолжать нарушать закон?
и, кто те претенденты, которые никогда ранее не нарушали закон, но скрывают высокий риск предрасположенности к совершению злоупотреблений в будущем?
Midot System не тестирует профпригодность, деловые качества или психофизиологические характеристики. Это делают другие специальные тесты, которые широко представлены на рынке. Задумайтесь, менеджер по персоналу анализирует все стороны кандидата, но только не вопрос его честности, порядочности и надежности. Это как-то проходит мимо. А ведь кадровая безопасность, это первая и главная позиция в системе экономической безопасности. Проверка по учетам правоохранительных органов это простая формальность, притом малоинформативная. И такую информацию, как показывает опыт нашей действительности можно довольно легко изъять из системы учета. Мы утверждаем, что честность и нравственность не определяются возрастом, социальным происхождением, социальным положением, уровнем образования или материальным положением. Эти факторы влияют, но не определяют нравственный портрет человека. Ответы на эти вопросы могут быть найдены только путём специального анализа и определения уровня, на котором негативные поступки человека начинают трансформироваться в форменный образец его поведения, который будет им всячески поддерживаться и оправдываться в его собственном сознании и сознании окружающих. Поэтому, главным преимуществом Midot System является не факт подтверждения деяния в прошлом, а фактор предсказуемости, что определенное соотношение нравственных параметров указывает на определённую степень предрасположенности или, напротив, сопротивляемости к совершению служебных злоупотреблений.

Понимая, что столь смелые заявления дадут основания для доли здорового скептицизма, хочу подчеркнуть, что все разработки израильских специалистов в области безопасности имеют высочайшую степень эффективности, так как создаются не для получения научных степеней и последующего общественного забвения, а для каждодневного обеспечения безопасности людей. Яркий пример «профайлинг», специальная методика психологического скрининг-опроса пассажиров в аэропортах Израиля. Результат - 30 лет ни одного террористического акта на израильских авиалиниях. После Нью-Йоркской трагедии 11 сентября 2001 года методику профайлинга стали применять в аэропортах США, Европы и России.

Каждая компания имеет перечень должностей, которые соприкасаются или оперируют «нервными узлами» бизнеса: ценной информацией, финансами, материальными ресурсами. Няни и гувернантки, которым вы готовы доверить своих детей, домохозяйки, которым доверяете свой дом, личные секретари и водители, которые знают многое, и список можно продолжить. Обладатели таких должностей получают от 5.000 до …000 долларов в год. Как же убедиться в том, что претенденты или обладатели ответственных должностей достойны стать или продолжают оставаться надёжными партнерами? СБ и HR ни на минуту не должны забывать, что сложные обстоятельства жизни способны сломать мировоззрение и заставить человека переступить через нравственный барьер и изменить своей жизненной позиции. Midot System готова обосновать, что перед вами человек, на которого на данный период времени можно положиться, либо предупредит вас о потенциальной опасности. Отдельно следует сказать о моде на иностранных менеджеров. Как проверить степень порядочности таких кандидатов? Или иностранный значит безукоризненный? Сегодня некоторые компании уже почувствовали «последствия» управленческих решений «опытных» зарубежных менеджеров. Используя Midot System проверку претендента можно и должно сделать в любой точке мира. И делать это, по опыту наших зарубежных клиентов, должны рекрутинговые агентства с предоставлением отчета заказчику. Тем более, что для зарубежных специалистов это привычная практика. Необходимо понимать, какая личность скрывается за яркой внешностью. То, что для нас завтра, для иностранных менеджеров уже вчера. Помните об этом.

Логичным будет вопрос о стоимости описанных услуг. Цена тестирования кандидата или служащего единая во всем мире – 35 у.е., что составляет просто мизерный % годового оклада служащего. Скидки и без лимитные пакеты оговариваются индивидуально. Возможно, стоит подумать и сравнить стоимость получаемой информации с ценой риска?

Уважаемые господа владельцы, акционеры и руководители, внедрив систему контролинга Midot в ваш бизнес, вы будете более уверены в надежности своих сотрудников, иметь гарантию, что новые специалисты достойны получить доступ к коммерческим секретам. Вы качественно повысите уровень безопасности, имиджа и доходности ваших компаний.

Надеемся, что многолетний опыт работы Midot System будет интересен российским и украинским бизнесменам и поможет решить многие проблемы, связанные с кадровой безопасностью.

История30 лет на рынке, более 600 клиентов в 24 странах. В России и Украине не применялась. Аналогов нет.

Как проверить кандидата на работу?
Кому доверить финансы и коммерческие секреты?
Как бороться со злоупотреблениями персонала?
Эти вопросы будут беспокоить всегда. Персонал это самый ценный актив бизнеса. С другой стороны, 35% разрушенного бизнеса в мире, это результат действий не лояльного персонала. Поэтому в системе экономической безопасности, раздел «кадровая безопасность» должен стоять не где-то, а не первом месте, потому что люди задействованы во всех звеньях производственного процесса. Используя предлагаемую методику, менеджер по персоналу получает "сердцевину" личности кандидата на работу и вопросы для проведения квалифицированного личного собеседования.

ОсобенностиОтдельно хочу обратить внимание работодателей на распространенную ошибку, что всю необходимую информацию от кандидата или служащего можно получить во время собеседования. Стремясь получить желаемую должность, претенденты сегодня используют практику специальных тренингов по прохождению собеседований и давно известных тестовых методик. Как результат, работодатель получает социально-ожидаемую информацию, т.е. ему говорят то, что он ожидает услышать. Реальная же картина моральных качеств человека скрыта глубоко внутри и раскроется намного позже и только в негативной стрессовой ситуации или ситуации высокого соблазна. Отдельные личностные тесты профотбора, доставшиеся в наследство от советской эпохи, которые применяются сегодня, дают в большинстве своем специфические научные отчеты понятные психологу, но не директору компании. И ни одна из представленных на отечественном рынке тестовых методик не может одновременно дать текущий анализ степени устойчивости или предрасположенности кандидата/служащего к совершению служебных злоупотреблений и прогноз предполагаемого развития событий в будущем. Midot System была создана для решения именно этой задачи. Наша цель вовремя предупредить вас о возможной угрозе злоупотребления. Пользуясь Midot System, вы сможете опередить время, а своевременная информация бесценна.

Среди клиентов Midot System подразделения ведущих компаний мира:

Национальный Банк Израиля Sheraton
Phillip Morris AIG Insurance Price Waterhouse Coopers Nestle
Baskin Robins Израильская Бриллиантовая биржа
Brinks Security Visa Card
Israel Securities AuthorityAdecco
Manpower Master Card
HSBC
СК Кредо-Классик Аскания Групп
Три медведя ЕКОмаркет
КБ "Муталлург" Реноме-Смарт
МТСБУ Автоград
SVT Fortuna

УслугиMidot System предлагает своим клиентам три продукта:

Midot Integritest – проверка кандидата на работу
Midot Trustee – проверка работающего персонала
Midot Human Risk Survey – анализ коллективных рисков"

с сайта http://www.trainings.ua/companies_tren/id142

[честер]

очередной mind reader?

[edgen]

Реклама идет по всем каналам - телевидение, радио, и нтернет.Стоимость тестирования одного человека
150 гривень (около 600 рублей по вчерашнму курсу).Не думаю, что эффективность таких проверок серьезно выше обычного психологического тестирования.

[Владислав]

[РОМАН СВИДЕРСКИЙ]

http://archi2.ace.nitech.ac.jp/matu2/study/simulation/brainwave.html

http://www.3dnews.ru/news/sozdan_ocherednoi_detektor_lzhi/


интересно http://www.sinor.ru/~che/index.html

[milich]

Случилось так, что мой путь в полиграфологи пролегал как раз через оператора MindReader (свыше 500 тестов) и Midot System (всего несколько тестов "на пробу", но материалы по нему изучала довольно плотно и с дистрибьютром в Украине переписывались). В результате могу судить не голословно, а исходя из некоторого опыта.
Так вот.
С коллегами-полиграфологами, распекающими MindReader, не вполне согласна. В моей практике было достаточно случаев, когда MR показал себя весьма недурно. Я собирала также "статистику": проводим скрининг работающего персонала, а через полгода смотрим, что с этим персоналом сталось. Например, вот человек, он в "группе риска" по алкоголизму, но сейчас не пьет и отрицает, что вообще когда-либо пил. Какова вероятность того, что он таки алкоголик и в течение полугода с ним возникнут из-за этого проблемы? (А у человека из "чистой" группы, соответственно проблем НЕ возникнет?) У меня получалось в среднем 70-80%; наиболее "предсказуемые" темы - зависимости (алкоголь, наркотики, игромания).
Из существенных недостатоков MR отмечу два:
1) недостаточная стабильность результатов (все-таки измерения одной скорости реакции категорически недостаточно);
2) тест определяет субъективную значимость данной темы, но - не причину, почему тема значима (например, на тему воровства достоверно реагируют как "несуны", так и особо снововистые охранники, которые воров этих постоянно ловят); проверить же, почему человек среагировал, технически весьма сложно.
Про Midot.
О надежности-валидности ничего сказать не могу - не имею достаточно данных. Хотя мне достоточно уже того, что: ни адаптация, ни апробация русскоязычной версии теста на русскоязычной выборке не проводились вовсе (!); перевод - грубый "подстрочник", с опечатками и "нерусскими" грамматическими оборотами, с примерами ситуаций, которых в России не бывает, соответственно для человека вопрос выглядит как абракадабра...
Поскольку еще ранее я занималась психометрикой (составление, адаптация и т.п. опросников), вышеперечисленного мне достаточно, чтобы утверждать: сколь бы хороша ни была оригинальная израильская версия теста, то, что предлагается сейчас в Украине и России - просто не есть тест, ибо тест, как и всякий измерительный инструмент надо настраивать, выверять и проверять многократно. А иначе о какой надежности измерений и прогнозах можно говорить?

[Титов Дмитрий]

milich


Здесь многие MindReader и Midot в глаза не видели, а уже выводы длают.

[Дойчев]

[РОМАН СВИДЕРСКИЙ]

http://www.egoscop.ru/

Эгоскопия - новый метод психодиагностики и тестирова-ния персонала
Общеизвестно: для эффективного управления каким-либо системным процессом не-обходимо периодически измерять ведущие параметры этой системы, чтобы их контроли-ровать и изменять. Следовательно, нужен измерительный инструмент. Например, вольт-метром можно измерить напряжение в сети, амперметром – силу тока и т.д. Чем же изме-ряется внутреннее пространство человека? Другим человеком, сравнивающим свои зна-ния, опыт, умения и множество других параметров с аналогичными параметрами другого индивидуума применительно к той или иной социальной роли (функции) в контексте кол-лективного действия. Коллектив – это живая нелинейная система, структурированная со-дружественными или оппозиционно сопряженными индивидуумами для решения разных задач в процессе достижения разных целей. С этих позиций HR-специалист, по нашему мнению, как раз и является тем самым гуманитарным измерительным инструментом, ко-торый предназначен содействовать эффективному функционированию производственного коллектива.
Менеджеру по персоналу в разных организациях отводятся разные роли. В свою очередь, некоторые специалисты выделяют плюсы и минусы работы HR-специалиста. В плюсе: а) высокая степень зависимости от руководства, благодаря чему ими легко управ-лять и мотивировать; б) непосредственная заинтересованность в результате; в) постоянный контакт и обратная связь; г) осведомленность о бизнесе, включенность специалиста в процессы; д) постоянный мониторинг результатов и поведения работников; более глубокое знание конкретных людей компании.
В минус следующее: а) система быстро засасывает его внутрь, и вскоре он не может ответить на вопрос «а что не так?»; б) отсутствие конкуренции и как следствие – ответст-венности; в) нет реального влияния на ситуацию, потому что сотрудники постепенно на-чинают воспринимать менеджера по персоналу «как своего», а он пытается подменять ру-ководителей среднего звена, решать вопросы через голову, и становится причиной внут-ренних конфликтов; в) риск слишком большого влияния, когда компанией начинают за-правлять уже не учредители, а «серый кардинал» – менеджер по персоналу (это действи-тельно один из самых страшных страхов управленцев высокого уровня).
HR отдел из вспомогательного постепенно превращается в один из ключевых. Human Resources все чаще понимаются как особая функция управления, когда персонал является составляющей капитала, нематериальным активом компании, а эффективность работы HR-менеджера измеряется не только показателями текучести кадров или количе-ством тренингов в год, но и отношением прибыли компании к количеству постоянных со-трудников.
Теоретически, HR-специалист выполняет информационно-управляющую роль в од-ной из ведущих подструктур организации, руководит её гуманитарным потенциалом, он функционирует над системой «руководитель – исполнитель». Он всегда где-то рядом, хо-рошо знает, видит и чувствует, откуда ветер дует, мобильно отслеживает изменение на-родной мотивации и направление свежих сплетен среди среднего звена. По нашему мне-нию, одной из причин негативного результата менеджеров по персоналу является недос-таточная инструментальная оснащенность деятельности HR-специалистов методами объ-ективной психологии.
Наше мнение основано на известных фактах. Например, тесты-опросники, как лю-бые интроспективные методы являются субъективными с точки зрения испытуемых, по-этому при интерпретации результатов требуется учет субъективных искажений из-за не-искренности или осознанной лжи обследуемого лица. «Прозрачность» опросников в ряде случаев может подталкивать испытуемых ориентироваться на социальную выгоду опре-деляемого качества. Формулируемые в тестах вопросы неизбежно фильтруются сознани-ем обследуемого лица, вольно или невольно вызывают естественную эгозащитную реак-цию и провоцируют декларативно-установочные ответы, закрытость, неоткровенность или стремление показать себя в лучшем свете, т.е. они не позволяют заглянуть вглубь личности и выявляют в основном лишь тот образ (точнее, маску), который отражает его стремление соответствовать общепринятой модели социально желательной личности или тем требованиям, которые, как он считает, к его личности предъявляет работодатель. Ва-риант ответов кандидата на высокую должность по «симптоматичным» вопросам, имею-щимся в некоторых тестах, часто бывает предопределен постановкой вопросов, предпола-гающих некоторые психические ненормальности (например, «Временами Вы чувствуете, что Вами управляет какая-то злая сила», «Вы боитесь пользоваться ножом или другими острыми предметами», «Вы чувствуете, что у Вас что-то не в порядке с головой», «Вы обычно слышите голоса и не знаете, откуда они идут»). Понятно, что даже если какие-то из указанных симптомов и имеют место, человек, желающий получить привлекательную должность, ответит на них отрицательно.
Наличие в некоторых тестах дополнительных шкал, оценивающих уровень логиче-ских противоречий и корректирующих другие шкалы, не решает в полной мере проблемы объективности получаемой информации, так как при этом контролируется только проти-воречивость ответов. Однако, вопросники имеют и некоторые достоинства, поэтому они достаточно широко распространены. Основное преимущество вопросников – технологи-ческая простота исследования и получения количественных оценок.
Для проективных методов исследования личности характерна такая ситуация, кото-рая допускает множество аналитических выводов из-за специально созданной неопреде-ленности и малой структурированности стимульного материала. Проективные методики достаточно сложны и субъективны в диагностике, т.к. адекватность содержательной ин-терпретации в большей степени зависит от личного опыта психолога и его творческого склада. Тем не менее, неоспоримым преимуществом проективных методов является их объективность со стороны испытуемого, т.к. он не подозревает, что он о себе сообщает.
Считаем уместным отметить, что всем существующим психологическим методам диагностики, используемым в HR-консультировании, присущ общий недостаток, а имен-но: из аналитического дискурса полностью исключена эмоционально-экспрессивная компонента, которая всегда присутствует в процессе тестирования и которая несет под-час более значимую информацию, чем вербальный и/или пиктографический ответ. На учете указанной компоненты реализованы принципы лай-детекции, но конкретная ситуа-тивная нацеленность метода не позволяет расширить сферу применения существующей аппаратуры для решения многих диагностических задач HR-консультирования.
Указанные недостатки психологических и психофизиологических методов преодо-лены в принципиально новой технологии системного исследования интегральной индиви-дуальности человека. Нами создан и внедрен в практику консультирования принципиаль-но новый объективный метод исследования человека – пиктополиграфия. Это ориги-нальная модель детектора лжи нового поколения. Методология не имеет аналогов в мире и, в отличие от всех существующих методов диагностики, позволяет распознавать не только то, что у человека было (прошлое), но и то, что он планирует сделать, т.е. модели будущего. Это существенно повышает возможности управленческого персонала в вопро-сах кадрового отбора и кадрового мониторинга, контроля лояльности сотрудников, скры-ваемых нарушений здоровья, различного вида зависимостей, а также для профилактики должностных преступлений.
Новый метод инструментальной диагностики получил название «эгоскопия», а сам проективно-аналитический комплекс – «Эгоскоп» (латинское ego я + греческое skopeō наблюдать, исследовать). Он базируется на пиктографическом подходе и является синте-зом самодокументированного варианта проективных методик и психофизиологического метода выявления эмоциональных реакций на выполняемые задания (полиграфия или де-текция лжи). Суть метода заключается в том, что при выполнении диагностических зада-ний специальной ручкой на обычном листе бумаги, размещенном на поле электронного графического планшета, подключенного к компьютеру, у человека синхронно регистри-руются физиологические показатели и параметры поведенческой деятельности. Для этого к испытуемому присоединяют датчики для измерения, например, кожно-гальванической реакции, сосудистых реакций, электроэнцефалограммы. В качестве стимульного материа-ла могут использоваться любые вопросы и утверждения, озвучиваться речевые или музы-кальные фрагменты, показываться изображения или видеоролики. При тестировании рас-познаются параметры перемещения пера по бумаге и градации давления на перо, парал-лельно регистрируются физиологические паттерны при выполнении каждого из заданий.
Эгоскопия интегрирует и наполняет новым содержанием все известные ранее психо-логические и психофизиологические методы путем включения в них эмоционально-оценочной шкалы. В рамках пиктополиграфического подхода могут использоваться и проективные методы, и тесты-опросники.
В чем-то процесс измерения сопоставим с традиционной полиграфией, но принци-пиально отличается от нее по ряду критериев, в частности, это:
1. Юридический критерий – в отличие от эмоциональной включённости традицион-ного полиграфолога в детекцию лжи аналитик эгоскопии выведен за контур процеду-ры тестирования. Это повышает его юридический статус до уровня беспристрастного эксперта, оперирующего достоверными результатами научного исследования с помощью прибора в качестве беспристрастного регистратора.
2. Методический критерий включает в себя понятийный, деятельностный, статисти-ческий и фальсификационный аспекты:
а) вместо «экзамена» на эквивалентное знание испытуемым стимульного материала выявляется индивидуальный символьно-операторный тезаурус тех конкретных тем (поня-тий), по которым эксперт должен дать квалифицированное заключение;
б) вместо вынужденной пассивности испытуемого актуализируется моделирование им своей деятельности в процессе рисования и написания текстов по любой заданной те-ме;
в) фальсификация результатов теоретически исключена тем, что мозговая деятель-ность, в отличие от вегетативной и мышечной, недоступна для самоконтроля в процедуре диагностики на Эгоскопе.
3. Этический критерий – вместо традиционного принуждения отвечать на вопросы создается ситуация сотрудничества испытуемого с компьютером: «напиши, нарисуй».
Более подробно обсудим этическую сторону эгоскопии. Когда у человека появляют-ся признаки недомогания, то он без всяких моральных колебаний позволяет не только присоединить к себе любой датчик, но и впустить внутрь своего организма сложнейшую аппаратуру, например, любой эндоскоп – гастроскоп, ректоскоп и т.п. Потому что инди-видуум заботится о здоровье своего тела, чтобы жить и эффективно развиваться.
По такому же принципу любая организация, как живая социальная система, обязана заботиться о своей жизнедеятельности и, соответственно, периодически исследоваться на предмет социального и профессионального здоровья своей коллективной телесности. По этическому критерию Эгоскопия выгодно отличается от всех существующих методов психологической диагностики тем, что уравнивает участников трудового договора по критерию искренности – ложности.
Технология проведения исследования и структура сценариев построены таким обра-зом, чтобы свести к минимуму возможность влияния на результаты обработки различных психологических защит и целенаправленных попыток искажения информации, а также вольного или невольного влияния эксперта на реакции обследуемого со стороны лица, за-пускающего сценарий тестирования. Правомерность анализа обоснована тем, что челове-ку трудно синхронно управлять скрываемой мыслью, вегетативными и поведенческими реакциями в процессе выполнения пиктографических заданий.
На основании многомерного анализа синхронно регистрируемой информации по фи-зиологическим параметрам и параметрам пиктографической деятельности эксперту пре-доставляются результаты обработки в виде профилей смысло-физиологической значимо-сти с указанием статистической достоверности по различным смысловым кластерам, таб-лиц и графиков, трехмерного представления «облака» показателей, отражающих индиви-дуальные реакции по этапам обследования.
На рис. ниже приведен пример представления профиля смысло-физиологической значимости, полученный по результатам проведения короткого теста незавершенных предложений «Я – Работа». Слева показаны наименования смысловых кластеров (обсуж-даемых тем), а справа – количественные характеристики и сам профиль, отражающий смещение значения смыслового кластера относительно нулевой линии и вариабельность этого смещения.


В приведенном примере видно резкое отклонение по теме «Отношение к вышестоя-щим». Наблюдается соответствие смыслового содержания окончания предложения, кото-рое написал испытуемый, и резкого отклонения профиля по отношению к условно «выше-стоящим». Продолжение фразы выделено прописными буквами: «Мое начальство ... НЕ-ДОТЕПА», «Люди, превосходство которых над собой я признаю ... НЕ СУЩЕСТВУЮТ», «Когда ко мне приближается мой начальник ... Я ЕГО НЕ ЗАМЕЧАЮ» и т.д. Обследуе-мый – достаточно успешный предприниматель, занимающийся разработкой и производст-вом оригинальных медицинских приборов. Для него на протяжении всей жизни не суще-ствовало явных авторитетов, перед которыми бы он преклонялся. Своей самостоятельной позиции, творческим способностям, потребности создавать новое, идти на риск, он и обя-зан своему успеху. Для более точной интерпретации профиля в него вводятся этапы с так называемой биокалибровкой, позволяющие анализировать профиль с учетом некоторых опорных тем, условно относящихся к негативным и позитивным с точки зрения испытуе-мого.
Результаты анализа смысло-физиологических паттернов помогают эксперту опреде-литься с теми внутренними проблемами обследуемого, которые могут существенно сни-жать качество его жизни, приводить к заболеваниям и снижению эффективности профес-сиональной деятельности. Эгоскопия помогает специалисту формулировать индивидуаль-ное заключение, учитывающее соматические и этические взаимосвязи эго; выявлять час-тично неосознаваемые проблемы социальной, профессиональной и личной жизни челове-ка.
В настоящее время создана библиотека сценариев, ориентированная на решение раз-личных задач, в том числе на тестирование персонала с использованием общепринятых и авторских методик. В нее входят и различные варианты тестов незавершенных предложе-ний (ТНП), известные проективные методики (например, тест рисуночной фрустрации Ро-зенцвейга, тест руки, тест «Деловые ситуации», тест РАТ и т.д.), оценка психосоматиче-ских проявлений, методы кадрового скрининга и выявления мотивации при поступлении на работу и пр. Библиотека методик может быть адаптирована и существенно расширена пользователем под свои задачи с помощью предоставляемых инструментальных про-граммных средств.
Дополнительным достоинством эгоскопии является возможность сетевого использо-вания предлагаемой технологии. Локальная сеть психодиагностической системы может включать в себя одно рабочее место инструктора и несколько рабочих мест обследуемых. В отличие от полиграфных проверок в рамках пиктополиграфического подхода инструк-тор не должен непосредственно участвовать в проведении обследования, он может просто выбрать и запустить со своего рабочего места нужный сценарий тестирования. Это позво-ляет при необходимости увеличить пропускную способность проведения исследований.
Эгоскопические исследования проводятся на базе серийно выпускаемого психофи-зиологического комплекса «Реакор» (НПКФ «Медиком МТД», г. Таганрог), использую-щегося, в том числе, и для проведения реабилитационных процедур на основе метода биологической обратной связи (БОС).
Проведенные нами исследования продемонстрировали высокую смысло-физиологическую чувствительность и репрезентативность эгоскопии в аспекте уникаль-ного преломления актуального социального процесса. Созданный инструмент индиффе-рентен к объектам исследования. Совершенно новая возможность данного способа изме-рения обеспечивает транскультуральный диапазон исследований, т.к. не требует адапта-ции к той или иной культуре, религии, полу и другим признакам социокультурной диффе-ренциации.
С помощью «Эгоскопа» можно оценить:
– индивидуальную значимость личных социальных статусов;
– индивидуальную значимость социальных статусов и черт характера других участников актуального социального процесса;
– смысло-физиологическую приемлемость индивидуального статуса в сложившейся ие-рархии контактной социальной группы;
– смысло-физиологический портрет контактной социальной группы;
– динамику контактной социальной группы;
– недекларируемую степень принятия/отвержения друг друга участниками того или иного социального процесса;
– неосознаваемую степень принятия/отвержения той или иной культуры, религии, соци-ального мифа, события и т.д.;
– индивидуальный и групповой тезаурус информационного поля контактной социальной группы;
– ключевые символы в контактной социальной группе как однородной, так и смешанной по этническим, культуральным, религиозным, образовательным, возрастным, гендерным и другим критериям;
Эгоскопия дает возможность проводить конкретные исследования, которые позво-лят:
– создать алгоритмы достоверной диагностики устойчивых профессиональных групп и выделить смысловые ключи для коррекции этих социальных структур;
– обосновать подходы к созданию методов коррекции профессиональных групп с помо-щью смысло-физиологических символов контактной социальной группы.
Эгоскопия, конечно же, не панацея в HR-консультировании, но цена вопроса такова, что совокупный экономический эффект от внедрения инновационной технологии, – а это дополнительные возможности по управлению рисками кадровых и административных решений, по профилактике коррупции и предательства и т.п. задачи, – может во много раз превысить стоимость не только диагностики, но и самой аппаратуры с циклом обучения эгоскопии
Резюме: эгоскоп – это принципиально новый измерительный инструмент, предна-значенный для работы психологов, психотерапевтов, HR-консультантов в сфере кадрового менеджмента и управленческого администрирования, а эгоскопия – это новая перспек-тивная технология объективной психологической диагностики человека.

http://www.egoscop.ru/

[РОМАН СВИДЕРСКИЙ]

РискАналитик - детектор лжи по движениям глаз

источник: http://www.antipredatel.ru/subpage1.html

Анализ движений глаз – популярное направление исследований в современной науке. Мнения специалистов, изучающих процессы зрения, единодушно сходятся на том, что глаза - это вынесенный вперед мозг. Т.е. глаза непосредственно отражают мыслительные процессы, которые происходят в мозгу.

Анализ движения глаз ведется в двух направлениях: первое – анализ движения в зависимости от предложенных визуальных стимулов (например, рекламных плакатов), доказано, что движения глаз при восприятии привлекательных и не очень образов отличаются друг от друга, второе – анализ движения в зависимости от внутренних мыслительных процессов вне зависимости от того, куда смотрит человек. Допустим, когда человек задумается, его взор устремлен внутрь себя, и он не видит, что происходит вокруг. Так же экспериментально подтверждено, что возможно измерение мыслительных процессов (например, принятие трудного решения) и психологического состояния (тревоги) человека по характеру движения глаз.

Большинство из нас считает, что характер движений глаз - плавный. Однако при внимательном изучении мы убеждаемся в том, что глаза совершают так называемые саккадические движения. Эти движения представляют собой смену остановок (фиксаций) и скачков глаз. Восприятие информации происходит только в момент фиксаций. На них при восприятии приходится основное время - 92-94 процента, остальное время занимают скачки - перемещения взгляда с одного участка визуального образа к другому. При этом глаза действуют подобно кинокамере. Они как бы снимают неподвижные кадры, а затем проецируют их на экран (в мозг). Впечатление непрерывности создается за счет особенности глаз сохранять видимое изображение на сетчатке глаза. Длительность фиксации складывается из времени, необходимого для восприятия участка образа, и времени, требующегося для его осмысления как части целого. Движения глаз человек обычно не осознает. Одна из причин этого — отсутствие так называемой осознаваемой, произвольно управляемой обратной связи, посредством которой в мозг передавались бы сообщения о микродвижениях глаз. Человек узнает о направлении своего взгляда лишь по положению наблюдаемых объектов и под влиянием некоторых других факторов, например поворота или наклона головы. Тем не менее, непроизвольные движения глаз играют большую роль в зрительном восприятии. Не случайно исследователи, оценивая комплекс процессов, происходящих в зрительной системе человека, отмечают: «Мы часто не знаем, что видим, пока не узнаем, на что мы смотрим». При взгляде на определенный объект глаз совершает по его контуру регулярные скачки с частотой 2—5 раз в секунду.

Длительность фиксаций во многом зависит от сложности деятельности. При этом имеется ввиду внешний план деятельности, связанный с информационным поиском и восприятием визуальной информации.

Кроме фиксаций, которые предполагают неподвижность взгляда и, соответственно глаз, относительно некоторого внешнего объекта, существуют медленные, дрейфовые движения глаз, приводящие к смещению взгляда по объекту.

Раскрытие более сложных психических процессов происходит в случае, который можно обозначить, как "отстройка от ситуации", "мысленное представление", "внутренний взор", "внутреннее зрение", который характеризуют мыслительную деятельность на внутреннем плане. При этом всем известно явление, когда в случае глубокой задумчивости человек «смотрит, но не видит», т.е. глаз фиксирует какой-то объект, но человек его не замечает.

Таким образом, глаза являются непосредственным отражением мыслительных процессов. На особенности движения глаз не влияют ни эмоциональное состояние человека, ни его психофизиологические реакции. Анализ движения глаз является прямым информационным каналом получения сведений о мыслительных операциях выполняемых человеком.

Прежде чем солгать, человек должен совершить определенную мысленную работу, при этом он переключается с внешнего плана деятельности на внутренний, что совершенно четко проявляется в изменении характера движения глаз.

Использование современных аппаратно-программных комплексов дает возможность непосредственно во время конкретной ситуации (собеседование с кандидатом на работу, деловые переговоры) получать информацию об искренности собеседника, также возможно осуществление анализа ранее сделанных видеозаписей.

Рассмотрим схему работы такого комплекса на примере ведения деловых переговоров. Скрытая высокоскоростная мегапиксельная видеокамера осуществляет видеосъемку лица собеседника. Видеопоток поступает в компьютер, далее специальное программное обеспечение производит его оцифровку и распознает на нем расположение глаз и их перемещение, затем программа по особому алгоритму определяет особенности траектории движения глаз, и если она будет свидетельствовать о лжи, то программа подаст специальный сигнал.

Представляется, что данная технология обладает определенными преимуществами: во-первых, детекция лжи производится скрытно и дистанционно, во-вторых, это происходит непосредственно в момент развития ситуации и, в-третьих, роль «человеческого фактора» самого специалиста сведена к нулю.

источник: http://www.antipredatel.ru/subpage1.html

[Ларина Т]

[РОМАН СВИДЕРСКИЙ]

АПК MindReader 2.0

http://www.ld.eposgroup.ru/forum/viewtopic.php?t=75

[РОМАН СВИДЕРСКИЙ]

ОЧЕРЕДНОЕ ДЕТИЩЕ, ОЧЕРЕДНЫЕ ПРОДОЛЖАТЕЛИ ... ПОЛИГРАФЫ КРИС, РИФ, БАРЬЕР отзывы

http://www.ld.eposgroup.ru/forum/viewtopic.php?t=9975&postdays=0&postorder=asc&start=30

... Очередная фирма ... дешевые цены...

вообщем источник тут: http://www.veritas-polygraf.ru/PageExclusive.php

Биорезонансная терапия и энергоинформационный перенос
Аппаратно-программный комплекс «Корсар».
Экспресс метод выявления лиц, употребляющих наркотические или иные психоактивные вещества.




Теоретическое обоснование:

Энергоинформационная психология основана на представлении о целостности человеческого организма, т.е. необходимости учета взаимосвязи между его органами, системами и состояниями на основе процессов энергоинформационного обмена. Организм и его функционирующие системы являются источниками слабых электромагнитных колебаний в широком спектре частот. Каждый орган, ткань, клетка имеют свой собственный спектр колебаний, специфический по своей характеристике и частотам. Дело в том, что уже довольно давно, физики установили, что электромагнитные колебания контролируют и регулируют все процессы жизнедеятельности человеческого организма. Полный спектр электромагнитных колебаний пациента является комбинацией всех колебаний от его атомов, молекул, тканей, органов и систем органов. Тестирование ведется по модифицированному методу Шиммеля, который в свою очередь является дальнейшим развитием электропункурной методики Фолля. В отличие от метода Фолля (по которому проводится измерение большей или меньшей суммы акупунктурных точек), при диагностике с помощью метода Шиммеля используется одна единственная точка!

Но не только биосистема имеет свой спектр частот, который она излучает или поглощает. Любое вещество, в той или иной степени обладает этим свойством. Здесь следует оговориться, что объекты неживой природы сами по себе не являются источниками электромагнитных полей, но могут быть матрицей (резонатором) способной либо выборочно поглощать, либо, резонируя усиливать, внешние поля.
Помещённые в электромагнитное поле человека, они становятся источниками вторичного излучения определённого спектра, специфичного для данного вещества.
Таким образом, имеется возможность обнаружения тех или иных веществ в организме человека при помощи вышеуказанного принципа.

Сфера применения:

Скрининг и мониторинг лиц, склонных к потреблению тех или иных наркотических или психоактивных веществ.

Дополнительные возможности:

Данное устройство может быть использовано в медицине для лечения различных заболеваний, причем рассчитывать на успех применения этого метода можно при лечении практически любого состояния, в котором существенную роль играют электромагнитные колебания, информация, будь она информацией патологии или здоровья. Это очень большая сфера применения. Не известна ни одна об­ласть медицины, в которой не играли бы никакой роли собственные колебания пациента. Поэтому можно сказать, что для попытки применения этого метода не существует границ и противопоказаний. Всегда остается шанс на то, что даже при тяжелейших заболеваниях, или угрожающих жизни состояниях, с помощью элиминации патологических колебаний удается добиться улучшения состояния. И после этого, на фоне улучшившегося состояния, может последовать необходимая терапия, например, операция. Риск ее будет значительно снижен.
- проведение диагностики на ранних стадиях заболевания, когда явные симптомы болезни еще не явно выражены или практически отсутствуют.
- выявление и оценка уровня и силы воздействия на человека различного рода неблагоприятных факторов (экологических, физических, химических).
- выявление источника аллергических реакций.
- выявление «совместимости» человека с гомеопатическими, изопатическими и аллопатическими лекарственными препаратами и подбор наиболее оптимального препарата для данного индивида и его дозировки. Тесты на аллергены, тесты на переносимость веществ и материалов.
- создание гомеопатических препаратов на основе гомеопатической «крупки».

Характеристики:

Время тестирования одного лица: от 8-ми до 15 минут.


Типы наркотических веществ: Все основные типы наркотических групп и веществ (Опиатная группа, Амфетамин, Героин, Трамадол, Клофеллин, Морфин, Промедол, Эфедрин, Эфедрон, Кодеин, Кетамин и д.р.).


- Имеется возможность добавления в базу данных информационных составляющих вновь появляющихся наркотических препаратов.


Сроки обнаруживаемой давности применения: от нескольких минут до 7-10 лет
Вероятность определения: до 93%


Источник: Биорезонансная терапия и энергоинформационный перенос
Аппаратно-программный комплекс «Корсар».
Экспресс метод выявления лиц, употребляющих наркотические или иные психоактивные вещества.

Теоретическое обоснование:

Энергоинформационная психология основана на представлении о целостности человеческого организма, т.е. необходимости учета взаимосвязи между его органами, системами и состояниями на основе процессов энергоинформационного обмена. Организм и его функционирующие системы являются источниками слабых электромагнитных колебаний в широком спектре частот. Каждый орган, ткань, клетка имеют свой собственный спектр колебаний, специфический по своей характеристике и частотам. Дело в том, что уже довольно давно, физики установили, что электромагнитные колебания контролируют и регулируют все процессы жизнедеятельности человеческого организма. Полный спектр электромагнитных колебаний пациента является комбинацией всех колебаний от его атомов, молекул, тканей, органов и систем органов. Тестирование ведется по модифицированному методу Шиммеля, который в свою очередь является дальнейшим развитием электропункурной методики Фолля. В отличие от метода Фолля (по которому проводится измерение большей или меньшей суммы акупунктурных точек), при диагностике с помощью метода Шиммеля используется одна единственная точка!

Но не только биосистема имеет свой спектр частот, который она излучает или поглощает. Любое вещество, в той или иной степени обладает этим свойством. Здесь следует оговориться, что объекты неживой природы сами по себе не являются источниками электромагнитных полей, но могут быть матрицей (резонатором) способной либо выборочно поглощать, либо, резонируя усиливать, внешние поля.
Помещённые в электромагнитное поле человека, они становятся источниками вторичного излучения определённого спектра, специфичного для данного вещества.
Таким образом, имеется возможность обнаружения тех или иных веществ в организме человека при помощи вышеуказанного принципа.

Сфера применения:

Скрининг и мониторинг лиц, склонных к потреблению тех или иных наркотических или психоактивных веществ.

Дополнительные возможности:

Данное устройство может быть использовано в медицине для лечения различных заболеваний, причем рассчитывать на успех применения этого метода можно при лечении практически любого состояния, в котором существенную роль играют электромагнитные колебания, информация, будь она информацией патологии или здоровья. Это очень большая сфера применения. Не известна ни одна об­ласть медицины, в которой не играли бы никакой роли собственные колебания пациента. Поэтому можно сказать, что для попытки применения этого метода не существует границ и противопоказаний. Всегда остается шанс на то, что даже при тяжелейших заболеваниях, или угрожающих жизни состояниях, с помощью элиминации патологических колебаний удается добиться улучшения состояния. И после этого, на фоне улучшившегося состояния, может последовать необходимая терапия, например, операция. Риск ее будет значительно снижен.
- проведение диагностики на ранних стадиях заболевания, когда явные симптомы болезни еще не явно выражены или практически отсутствуют.
- выявление и оценка уровня и силы воздействия на человека различного рода неблагоприятных факторов (экологических, физических, химических).
- выявление источника аллергических реакций.
- выявление «совместимости» человека с гомеопатическими, изопатическими и аллопатическими лекарственными препаратами и подбор наиболее оптимального препарата для данного индивида и его дозировки. Тесты на аллергены, тесты на переносимость веществ и материалов.
- создание гомеопатических препаратов на основе гомеопатической «крупки».

Характеристики:

Время тестирования одного лица: от 8-ми до 15 минут.


Типы наркотических веществ: Все основные типы наркотических групп и веществ (Опиатная группа, Амфетамин, Героин, Трамадол, Клофеллин, Морфин, Промедол, Эфедрин, Эфедрон, Кодеин, Кетамин и д.р.).


- Имеется возможность добавления в базу данных информационных составляющих вновь появляющихся наркотических препаратов.


Сроки обнаруживаемой давности применения: от нескольких минут до 7-10 лет
Вероятность определения: до 93%


источник: Биорезонансная терапия и энергоинформационный перенос
Аппаратно-программный комплекс «Корсар».
Экспресс метод выявления лиц, употребляющих наркотические или иные психоактивные вещества.

Теоретическое обоснование:

Энергоинформационная психология основана на представлении о целостности человеческого организма, т.е. необходимости учета взаимосвязи между его органами, системами и состояниями на основе процессов энергоинформационного обмена. Организм и его функционирующие системы являются источниками слабых электромагнитных колебаний в широком спектре частот. Каждый орган, ткань, клетка имеют свой собственный спектр колебаний, специфический по своей характеристике и частотам. Дело в том, что уже довольно давно, физики установили, что электромагнитные колебания контролируют и регулируют все процессы жизнедеятельности человеческого организма. Полный спектр электромагнитных колебаний пациента является комбинацией всех колебаний от его атомов, молекул, тканей, органов и систем органов. Тестирование ведется по модифицированному методу Шиммеля, который в свою очередь является дальнейшим развитием электропункурной методики Фолля. В отличие от метода Фолля (по которому проводится измерение большей или меньшей суммы акупунктурных точек), при диагностике с помощью метода Шиммеля используется одна единственная точка!

Но не только биосистема имеет свой спектр частот, который она излучает или поглощает. Любое вещество, в той или иной степени обладает этим свойством. Здесь следует оговориться, что объекты неживой природы сами по себе не являются источниками электромагнитных полей, но могут быть матрицей (резонатором) способной либо выборочно поглощать, либо, резонируя усиливать, внешние поля.
Помещённые в электромагнитное поле человека, они становятся источниками вторичного излучения определённого спектра, специфичного для данного вещества.
Таким образом, имеется возможность обнаружения тех или иных веществ в организме человека при помощи вышеуказанного принципа.

Сфера применения:

Скрининг и мониторинг лиц, склонных к потреблению тех или иных наркотических или психоактивных веществ.

Дополнительные возможности:

Данное устройство может быть использовано в медицине для лечения различных заболеваний, причем рассчитывать на успех применения этого метода можно при лечении практически любого состояния, в котором существенную роль играют электромагнитные колебания, информация, будь она информацией патологии или здоровья. Это очень большая сфера применения. Не известна ни одна об­ласть медицины, в которой не играли бы никакой роли собственные колебания пациента. Поэтому можно сказать, что для попытки применения этого метода не существует границ и противопоказаний. Всегда остается шанс на то, что даже при тяжелейших заболеваниях, или угрожающих жизни состояниях, с помощью элиминации патологических колебаний удается добиться улучшения состояния. И после этого, на фоне улучшившегося состояния, может последовать необходимая терапия, например, операция. Риск ее будет значительно снижен.
- проведение диагностики на ранних стадиях заболевания, когда явные симптомы болезни еще не явно выражены или практически отсутствуют.
- выявление и оценка уровня и силы воздействия на человека различного рода неблагоприятных факторов (экологических, физических, химических).
- выявление источника аллергических реакций.
- выявление «совместимости» человека с гомеопатическими, изопатическими и аллопатическими лекарственными препаратами и подбор наиболее оптимального препарата для данного индивида и его дозировки. Тесты на аллергены, тесты на переносимость веществ и материалов.
- создание гомеопатических препаратов на основе гомеопатической «крупки».

Характеристики:

Время тестирования одного лица: от 8-ми до 15 минут.


Типы наркотических веществ: Все основные типы наркотических групп и веществ (Опиатная группа, Амфетамин, Героин, Трамадол, Клофеллин, Морфин, Промедол, Эфедрин, Эфедрон, Кодеин, Кетамин и д.р.).


- Имеется возможность добавления в базу данных информационных составляющих вновь появляющихся наркотических препаратов.


Сроки обнаруживаемой давности применения: от нескольких минут до 7-10 лет
Вероятность определения: до 93%


источник: http://www.veritas-polygraf.ru/PageExclusive.php

[РОМАН СВИДЕРСКИЙ]

Кстати о энергоинформационном переносе. В своё время предлагал использовать подобные технологии АГЕНТСТВУ ПСИХОТЕХНОЛОГИЙ "КОНКОРДИЯ", в частности Тимофею. но "поразительным" образом это нашло отражение в данном аппарате (смотри выше).

Если кому-то интересны подобные технологии, - рекомендую обратиться к более "продвинутым" аппаратам

Источник тут: Центр интеллектуальных медицинских систем ИМЕДИС: http://imedis.ru/pages/175

[РОМАН СВИДЕРСКИЙ]

EX Sense Lie Detector - Детектор лжи





EX Sense Lie Detector - голосовой анализатор эмоций. Программа позволяет анализировать записи или телефонный разговор на предмет эмоционального состояния говорящего, насколько он возбужден, нервничает ли он, говорит ли он правду. Изначально программа разрабатывалась для бизнес руководителей как помощник в принятии решений о заключении сделок и наеме персонала, теперь она доступна широкому кругу пользователей.

EX Sense Lie Detector позволяет:
уровень волнения
уровень напряжения
уровень умственных усилий
желание говорить
уровень концентрации
и д.р..

Информация о программе

Статус программы: Бесплатно
Год выпуска: 2009
Название: EX Sense Lie Detector
Версия: 4.2.22
Операционная система: Windows® 95/98/МЕ/2K/NT/2000/XP/VISTA
Лекарство: есть
Размер файла: 10.70 Mb

http://letitbit.net/download/9861.c91e786a23df9e86b20cdef88/ex_sense_pro_v4.2.22.rar.html

http://smsfiles.ru/f/988516b6afbbed524bfdf33f1a05456a/ex-sense_pro_v4.2.22.rar.html

http://depositfiles.com/files/oz976iuk9

http://rapidshare.com/files/259801335/ex-sense_pro_v4.2.22.rar