ПОЛИГРАФ - ФОРУМ

[Гость]

Татьяна, а
в Евросети у вас работают специалисты из каких кадровых "кланов" ? И какое их соотношение в процентах?

[Гость]

Вы задались выяснить весьма сложные для себя вопросы. Поэтому как основная сложность - как Вам объснить
то, что профессионалу объяснять не надо. Поэтому и дискуссия об этом развилась аж в двух ТЕМАХ. Для профессионалов - это не
проблема, у них есть приемы вычислить, кто профи, а кто шарлатан. Но на то они и профессионалы, чтобы пользоваться такими приемами,
которыми Вы воспользоваться не сможете.

Хорошо когда у человека есть ум, особенно когда он задний...

Очень приятно Виктор что Вы все рассказали за меня. Это существенно мне помогло и окончательно успокоило...

А на счет "надутых пузырей" и "двоишников" - мои знания об этом Вы слишком преувеличили. Я могу назвать 2-3х человек, но вот
вопрос к Вам, а что Вы сделаете ?????????? чтобы очистить "ряды"??????!!!!! Пока у меня создается впечатление вашей полной
беспомощности.

[Татьяна]

Подавляющее
большинство специалистов- бывшие сотрудники правоохранительных органов.
Вы правы: "разделение полиграфистов происходит" по предпочтениям методического характера.

[Гость]

А существует
статистика по валидности методик тех и тех?

[Татьяна]

Ну, да, если есть обратная связь, то есть и статистический анализ. Много ошибочных выводов было со
стороны специалистов, принадлежащих "Краснодарской" школе. Вполне возможно, что "поисковые" тесты возможно использовать при
расследовании уголовных дел, но для опроса кандидатов (скрининг), приходящих на работу, они не годятся.

[Гость]

Значит если специалист
принадлежит "краснодарской" школе, то есть бо/льшая вероятность что возможно будет допущена ошибка?

[РОМАН СВИДЕРСКИЙ]

Не рубите с горяча,
ведь кто-то может сказать и о Ваших недостатках в работе

[РОМАН СВИДЕРСКИЙ]

Для того и существует
валидность, каждая методика оттачивается и достигает совершенства не сразу, всё для определённых целей и выявляемых задач.

[Татьяна]

Роман, мы
совершенно открыты. Даже для обсуждения наших недостатков. Но для нас очень важно мнение работодателя о наших недостатках ... при
том, что мы сохраняем методическую корректность.

[Татьяна]

Увы, да.

[РОМАН СВИДЕРСКИЙ]

... я вообще то,
Татьяна имел ввиду не "наш" случай, а вообщем об оценке.

[РОМАН СВИДЕРСКИЙ]

Запятую забыл, сори,
ну так вот, я говорил о том, что у всех есть и достоинства и недостатки и это здорово.

[Гость]

Кроме
"краснодарской" есть еще школы с низкой эффективностью работы?

[РОМАН СВИДЕРСКИЙ]

(и дефис потерял)

[РОМАН СВИДЕРСКИЙ]

А школы не работают,
они не эффективно учат, но и соответственно выводы, хотя может быть, что специалист сам понимает, что и где, потом просто
набирается другого опыта и становится "молодцом" .